Ang mga dating Empleyado ng 'Ellen DeGeneres Show' ay nagsabi na ang Palabas ay May Nakakalason na Kultura sa Trabaho, Slam ang 'Maging Mabait' na Mantra

Isang kasalukuyan at 10 dating empleyado ng Ang Ellen DeGeneres Show ay nagsasalita sa isang bago BuzzFeed artikulo at inaangkin nila na mayroong 'nakakalason na kultura ng trabaho' sa likod ng mga eksena sa palabas.

Ellen ang kanyang sarili ay gumagawa ng mga ulo ng balita sa taong ito pagkatapos ng pagbabatikos ng ilang celebrity , mga tauhan , a bodyguard , at mga kampanya sa social media tinatawag ang kanyang diumano'y pagiging unfriendliness.

Ang bagong artikulo ay hindi gumagawa ng anumang aktwal na claim tungkol sa Ellen 's pag-uugali, ngunit sinasabi ng mga empleyado na 'kailangan niya talagang kumuha ng higit na responsibilidad' para sa kapaligiran sa kanyang palabas.

'Kung gusto niyang magkaroon ng sarili niyang palabas at mailagay ang kanyang pangalan sa pamagat ng palabas, kailangan niyang maging mas kasangkot upang makita kung ano ang nangyayari,' sabi ng isang dating empleyado. 'Sa tingin ko pinalilibutan siya ng mga executive producer at sinasabi sa kanya, 'Magiging maayos ang lahat, masaya ang lahat,' at naniniwala lang siya, ngunit responsibilidad niya na lampasan iyon.'

Sinasabi ng mga empleyado na sila ay tinanggal pagkatapos kumuha ng medikal na bakasyon o mga araw ng pangungulila upang dumalo sa mga libing ng pamilya. Ang isa pang empleyado ay umalis sa trabaho pagkatapos ng mga komento tungkol sa kanyang lahi. Sinabi ng isa pang kawani na binigyan sila ng babala pagkatapos magsimula ng kampanya ng GoFundMe upang masakop ang mga gastos sa medikal na hindi saklaw ng segurong pangkalusugan ng kumpanya. Ang empleyadong ito ay sinabihan na ang fundraiser ay maaaring masaktan Ellen ang tatak.

'Tiyak na hindi nila ginagawa ang kanilang ipinangangaral na may 'maging mabait' na mantra,' sabi ng isang empleyado.

Sinabi ng mga dating empleyado na ang mga taong tumutulak laban sa mga senior producer ay hindi na nire-renew ang kanilang mga kontrata at ang mga walang karanasan ay madalas na kinukuha dahil hindi nila alam kung ano ang isang functional na kapaligiran.

'Nag-hire sila ng mga tao na marahil ay walang karanasan sa kung paano ang isang functional, hindi nakakalason na kapaligiran sa trabaho, o isang tao na gusto lang na maging sa kapaligiran na iyon na napakasama kaya't sila ay magtitiis,' sabi ng isang dating empleyado. 'Parang pinapakain nila iyon, tulad ng, 'Ito ay Ellen ; ito ay kasing ganda ng nakukuha nito. Hindi ka na makakahanap ng mas mahusay kaysa rito.’”

Sinabi ng isa pang empleyado, 'Ang mga tao ay tumutuon sa mga alingawngaw tungkol sa kung paano Ellen ay masama at lahat ng ganoon, ngunit hindi iyon ang problema. Ang isyu ay ang tatlong executive producer na ito na nagpapatakbo ng palabas na siyang namamahala sa lahat ng mga taong ito [at] na gumagawa ng kultura at naglalabas ng ganitong pakiramdam ng pananakot at pagiging masama. Feeling nila everybody who works at The Ellen Show is lucky to work there — ‘Kaya kung may problema ka, umalis ka na dahil kukuha kami ng iba dahil lahat ng tao gustong magtrabaho dito.’”

Ang mga executive producer ng palabas ay naglabas ng magkasanib na pahayag at sinabing: 'Sa paglipas ng halos dalawang dekada, 3,000 na yugto, at paggamit ng higit sa 1000 mga miyembro ng kawani, nagsikap kaming lumikha ng isang bukas, ligtas, at napapabilang na kapaligiran sa trabaho. We are really heartbroken and sorry to learn na kahit isang tao sa production family namin ang nagkaroon ng negative experience. Ito ay hindi kung sino tayo at hindi kung sino ang sinisikap nating maging, at hindi ang misyon Ellen itinakda para sa atin. Para sa rekord, ang pang-araw-araw na responsibilidad ng Ellen palabas ay ganap na sa amin. Sineseryoso namin ang lahat ng ito at napagtanto namin, dahil marami sa mundo ang natututo, na kailangan naming gumawa ng mas mahusay, ay nakatuon na gumawa ng mas mahusay, at gagawa kami ng mas mahusay.